Priėmimo ir atleidimo egzaminai yra egzaminai, kurių turi paprašyti įmonė, kad įvertintų bendrą sveikatos būklę ir patikrintų, ar asmuo sugeba atlikti tam tikrą funkciją, ar dėl darbo įgijo kokią nors būklę. Šiuos egzaminus atlieka gydytojas, kuris specializuojasi darbo medicinoje.
Šiuos egzaminus numato įstatymai, o išlaidas padengia darbdavys, taip pat egzaminų planavimas. Jei jie neatliekami, įmonei turi būti sumokėta bauda.
Be priėmimo ir atleidimo egzaminų, periodiniai egzaminai turi būti atliekami siekiant įvertinti asmens sveikatos būklę dirbtu laikotarpiu, su galimybe taisyti situacijas, kurios galėjo susidaryti tuo laikotarpiu. Periodiniai patikrinimai turi būti atliekami darbo metu, pasikeitus funkcijai ir darbuotojui grįžus į darbą dėl atostogų ar atostogų.
Kam jie skirti?
Priėmimo ir atleidimo egzaminai turi būti atlikti prieš priimant į darbą ir prieš jį nutraukiant, kad darbuotojas ir darbdavys būtų saugūs.
Priėmimo egzaminas
Priėmimo egzaminą įmonė turi paprašyti prieš išsinuomodama ar pasirašydama darbo kortelę. Ja siekiama patikrinti bendras darbuotojo sveikatos būklę ir įsitikinti, ar jis sugeba atlikti tam tikrą veiklą. Todėl gydytojas turi atlikti šias procedūras:
- Pokalbis, kuriame įvertinama profesinių ligų šeimos istorija ir sąlygos, su kuriomis asmuo susidūrė ankstesniuose darbuose; kraujospūdžio matavimas; širdies ritmo patikrinimas; laikysenos vertinimas; psichologinis įvertinimas; papildomi egzaminai, kurie skiriasi priklausomai nuo veiklos kurie bus mankštinami, pavyzdžiui, regos, klausos, jėgos ir fiziniai egzaminai.
Priėmimo egzamine, taip pat atleidimo egzamine atlikti ŽIV, sterilumo ir nėštumo testus yra neteisėta, nes šių egzaminų atlikimas laikomas diskriminacine praktika ir neturėtų būti naudojamas kaip kriterijus priimant ar atleidžiant asmenį.
Atlikęs šiuos tyrimus, gydytojas išduoda funkcinio darbingumo medicininę pažymą, kurioje yra informacija apie darbuotoją ir testų rezultatai, nurodant, ar asmuo sugeba ar negali atlikti su užimtumu susijusios veiklos. Šį pažymėjimą įmonė turi pateikti kartu su kitais darbuotojo dokumentais.
Nutraukimo egzaminas
Atrankos tyrimas turi būti atliekamas prieš darbuotojo atleidimą, siekiant patikrinti, ar atsirado kokių nors su darbu susijusių sąlygų, ir tokiu būdu nustatyti, ar asmuo gali būti atleistas.
Atleidimo egzaminai yra tokie patys kaip priėmimo egzaminų ir po egzamino gydytojas išduoda Profesinės sveikatos pažymėjimą (ASO), kuriame yra visi darbuotojo, įmonėje užimamos pareigos ir darbuotojo sveikatos būklės duomenys po vykdyti veiklą įmonėje. Taigi galima patikrinti, ar nebuvo ligos ar klausos sutrikimų, pavyzdžiui, dėl užimtos padėties. Patikrinkite kai kurias ligas, kurios gali atsirasti darbe.
Jei nustatoma su darbu susijusi sąlyga, ASO konstatuoja, kad asmuo netinkamas atleidimui, ir privalo likti įmonėje, kol bus išspręsta sąlyga ir atliktas naujas atleidimo egzaminas.
Atrankos apžiūra turi būti atliekama tada, kai paskutinė periodinė medicininė apžiūra buvo atlikta daugiau nei prieš 90 ar 135 dienas, atsižvelgiant į atliekamos veiklos rizikos laipsnį. Tačiau šis egzaminas nėra privalomas tais atvejais, kai atleidžiama dėl teisingos priežasties, paliekant egzaminą egzaminui ar ne.
